时间：2025-05-24 11:35

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求这些数的样本均值，即将它们相加然后除以样本的数量。样本均值计算公式为： 样本均值 = (10.5 + 9.8 + 9.5 + 9.9 + 10.3) / 5 = 50 / 5 = 10 所以，10.5, 9.8, 9.5, 9.9, 10.3的样本均值为10。

CT增强检查是利用造影剂观察组织及病变的血流情况，通过对比病灶与周围组织及注射造影剂前的强化程度，从而做出定位及定性的诊断。

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男朋友总是和我讲道理，什么意思？

当你的男朋友总是与你讲道理，意思是他倾向于以逻辑和理性的方式解决问题或表达观点。这可能意味着他较为冷静、理智，习惯用理性的思考方式来处理情感或分析事物。他可能更注重逻辑和事实，希望通过理性思考来解决问题。然而，这也可能意味着他可能不太情感化或没有太多的情感表达。每个人对于情感和沟通的方式都有所不同，所以最好与他直接交流，了解他的想法和动机。

她把所参加的每一次市政协会议、每一次街道的走访、每一次提案的撰写都看作是学习的机会，进而聚焦党的新的战略指引以及市党代会的目标定位，将方针政策与经济实业结合起来，探索实体经济新的发展生机。

《浙江省湿地保护规划（2023-2030年）》及市县湿地保护规划都已部署开展。

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职场中，很多员工都不愿意在女领导的手下工作，原因有哪些呢？

以下是一些可能的原因，但并不适用于每个个案： 1. 传统性别观念：许多员工对于男性领导者的权力和能力更有信心，而对女性领导者持怀疑态度，这是因为在传统社会中，男性被普遍认为更适合领导角色。 2. 女性领导的身份认同：一些员工可能认为女性领导处于职场中的位置更不稳定，因此对她们的权威性产生质疑。 3. 沟通风格的差异：有时，男性和女性领导者的沟通风格不同，而员工可能更习惯于特定的风格。例如，有些员工更偏向于直接和果断的沟通风格，而女性领导者往往更注重团队合作和咨询。 4. 人际关系问题：在有些情况下，员工可能认为女性领导有偏袒某些员工的倾向，并担心这种对照关系会影响他们的机会和职业发展。 5. 女性领导者的自我认知：一些女性领导者可能缺乏自信，这可能是由性别歧视、自我怀疑或社会压力等原因造成的。这种不确定性可能会影响员工对她们的信任和尊重。 需要指出的是，以上原因并不适用于所有员工和所有情况。职场中有很多员工愿意在女性领导的手下工作，并且认为她们的领导能力和专业素养不亚于男性领导者。